近日，相關機構對(duì)3237名負責網絡安全的(de)個(gè)人(rén)進行了(le)調查，描繪了(le)網絡安全職業多(duō)年來(lái)的(de)演變過程。調查顯示，超過一半的(de)受訪者(58%)一開始并沒有從事安全工作。他(tā)們之所以這(zhè)樣做(zuò)，是因爲被一個(gè)不斷發展的(de)領域所吸引，喜歡這(zhè)種不斷挑戰、解決難題的(de)感覺。

　　根據網絡安全勞動力研究，2019年，近三分(fēn)之二的(de)網絡安全專業人(rén)員(yuán)(65%)都打算(suàn)留在自己崗位上直到退休。不管他(tā)們的(de)起點是什(shén)麽，84%的(de)人(rén)表示，考慮到自己目前在該行業所獲得(de)的(de)技能和(hé)經驗，他(tā)們已經達到了(le)職業生涯的(de)預期目标。

　　由于網絡安全的(de)大(dà)需求量，網絡安全職業提供了(le)在大(dà)多(duō)數其他(tā)領域很難找到的(de)工作保障。研究發現，目前，網絡安全專業崗位短缺約400萬人(rén)。這(zhè)一發現也(yě)強調了(le)組織需要制定更多(duō)戰略以培養網絡安全人(rén)才。

　　在此方面，研究人(rén)員(yuán)有提到，組織可(kě)以采用(yòng)交叉培訓戰略，通(tōng)過認證和(hé)導師制實現職業發展，以及吸引其他(tā)學科專業人(rén)才。

　　調查還(hái)顯示，近一半的(de)網絡安全專業人(rén)士(49%)對(duì)自己理(lǐ)想的(de)職業道路有很好的(de)認知，而建立這(zhè)種信心需要一些努力。通(tōng)過強有力的(de)培訓和(hé)指導，員(yuán)工可(kě)以将這(zhè)些經驗轉化(huà)爲發展網絡安全技能。 因此，網絡安全的(de)職業道路顯然是有回報的(de)，但成功需要雇主提供一些幫助，以培養必要的(de)技能，尤其是那些從其他(tā)領域轉移過來(lái)的(de)人(rén)。而目前技能短缺約400萬人(rén)，也(yě)表示了(le)創建網絡安全職業道路從未像現在這(zhè)樣重要!